Фонд Менора – огромная страна. Сотрудников много. Каждый на своем месте отвечает за свою вотчину. Процесс нашего странообразования организован и в общем идет своим чередом.
Но ведь и жизнь не стоит на месте: происходят изменения, которые требуют от каждого из нас прокачивания личных скиллов, понимания общих изменений, включения своего накопленного опыта в большой план.
Для этого время от времени нужно собираться вместе, слушать друг друга, принимать услышанное, чтобы эффективно работать дальше.
Вот и под конец календарного года мы провели двухдневный семинар по стратегическому планированию для сотрудников. Здесь смотрели на результаты созданного, удивлялись, радовались, отмечали и ошибки, ставили цели и задачи на будущее.
Например, полгода назад в фонде появился свой Отдел Развития. За 6 месяцев работы мы получили реальные результаты по созданию и укреплению имиджа Меноры. Для Фонда это очень важно, как для тех, кто находится внутри процесса, так и для тех, кто так или иначе соприкасается с Фондом. Ведь любое партнерство или дружба с большой, крепкой, уверено стоящей на ногах организацией-экспертом всегда более приятно и понятно.
Мы растем и становимся лучше для того, чтобы каждый из вас гордился тем, что стал нашим волонтером, партнером, другом.
Одна из наших целей в новом году увеличить ваш кредит доверия к Фонду.
- Другие новости
-
«Менора Cаmps: Екатеринбург — Челябинск. Транзит»
26.06.2025 - Проект «Менора Cаmps: Екатеринбург — Челябинск. Транзит» реализуется с использованием гранта Губернатора Челябинской области, предоставленного Фондом «Центр поддержки гражданских инициатив и развития некоммерческого сектора экономики Челябинской области».
-
-
О каких мерах поддержки НКО мы не знаем?
24.04.2025 - 25 апреля Региональный Ресурсный Центр РСМ для СОНКО и ресурсный центр фонда “Менора” приглашают вас на онлайн — встречу “О каких мерах поддержки НКО мы не знаем?”.
-
-
Проект «Меноры» в топе лучших российских практик
17.03.2025 - Средний возраст наших подопечных в программе «Уход на дому» — 86 лет! Благодаря заботе фонда и сообщества, современному и достойному ухода, наши старшие не только сохраняют продолжительность жизни, но и ее качество. Они знают, что не одиноки, что они — часть большого поддерживающего их сообщества фонда.
-