Фондом «Менора» изданы методические рекомендации «Особенности работы с пожилыми в период пандемии». Два непростых года сотрудники фонда делали все, чтобы сохранить не только связь с пожилым людьми, которых на попечение фонда более 3000 человек, но и сохранить все когда действующие в офлайн программы для них. В особо сложной ситуации оказались маломобильные пожилые люди, нуждающиеся в помощи патронажных работников программы «Уход на дому».
Фонд помогает всем пожилым членам общины, не только тем, кто прикован к кровати. Во время пандемии все пожилые люди оказались заложниками ситуации.
«Еще в начале года они приходили в Менору на занятия по профилактике деменции, посещали Дневной центр, участвовали в общинных мероприятиях. И в один момент всего этого не стало! Прошло несколько месяцев, и специалисты социального отдела зафиксировали ухудшение здоровья, у многих начали ярко проявляться признаки депрессии, беспомощности, ощущение своей ненужности и, как следствие, обострение геронтологических заболеваний», — комментирует Ирина Гуткина, директор фонда «Менора».
Большая работа была проделана всеми сотрудниками фонда и волонтерам, чтобы помочь пожилым людям сохранить здоровье и активное долголетие. Специалисты использовали различные формы работы (видео, домашние задания, телефонные звонки, акции поддержки), осваивал новые цифровые технологии. К середине 2021 года больше 70 пожилых людей освоили современные гаджеты, научились пользоваться специально созданной для них онлайн-площадкой. А больше 300 маломобильных пожилых людей продолжили получать помощь патронажных работников.
Летом 2021 года Фонд провел семинар “Особенности работы с пожилыми людьми в период пандемии”, в котором приняли участие специалисты по социальной работе и социальные работники Комплексных центров социального обслуживания населения из Екатеринбурга, Артемовского, Богдановича, Слободо-Туринска, Асбеста, Качканара, сотрудники некоммерческих организаций и волонтеры — те, кто ежедневно работает с пожилыми людьми, сталкиваются с проблемами в коммуникациях с ними и нуждаются в новых и эффективных методиках, рекомендациях и консультациях.
Сборник методических рекомендаций издан по итогам этого семинара. В его основу легли доклады спикеров:
Юлии Токаревой, доктора психологических наук, доцента, заведующей кафедрой управления персоналом и психологии УрФУ — «Психотехники управления эмоциональным состоянием»
Инны Паунович, кандидата медицинских наук, врача-психиатра клиники «УГМК-здоровье» — «Признаки деменции, депрессии, социального одиночества»
Ирины Мерзляковой, врача, координатора социальных программ фонда «Менора» — «Упражнения для пожилых людей для сохранения памяти»
Елены Решетовой, координатора проекта «Заботливая связь» — «Формы работы с пожилыми людьми с применением цифровых технологий»
Анны Гуревич, координатора Call-центра фонда «Менора» — «Практики работы с пожилыми людьми на примере работы Call-центра».
Проект реализован с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов
- Другие новости
-
Проект «Меноры» в топе лучших российских практик
17.03.2025 - Средний возраст наших подопечных в программе «Уход на дому» — 86 лет! Благодаря заботе фонда и сообщества, современному и достойному ухода, наши старшие не только сохраняют продолжительность жизни, но и ее качество. Они знают, что не одиноки, что они — часть большого поддерживающего их сообщества фонда.
-
-
Фонд «Менора» и Добрый Екатеринбург — региональные координаторы #Щедрого вторника
24.10.2024 - Фонд «Менора» и Добрый Екатеринбург стали региональными координаторами #Щедрого вторника. #ЩедрыйВторник — это открытая платформа для сотрудничества НКО, бизнеса, СМИ, местных сообществ. Один из самых эффективных инструментов объединения для взаимопомощи, решения общих созидательных задач, проявления местных лидеров.
-
-
«Лидер» в «Меноре»
21.09.2024 - Сентябрь полон событиями! В начале месяца в фонде «Менора» прошли стажировку специалисты некоммерческой организации «Лидер» из города Боготола (Красноярский край). Организация стала победителем конкурса Фонда Потанина «Профессиональное развитие».
-